就業中の皆様へ

給与関係

  • 給与は実働時間に対し『月給』もしくは『時間給』でお支払致します。
  • 1日の実働時間が契約時間(8時間)を越えた場合、25%割増で給与をお支払致します。
  • 法定外休日出勤の場合は25%割増で、法定休日出勤の場合は35%割増で給与をお支払致します。
  • 給与は月末締め、翌月20日払いです。毎月、給与明細書をお送りしますので必ずご確認ください。
≪給与振込日について≫
  • 20日が土曜日の時はその前日の金曜日、日曜日の時は翌日の月曜日になります。
    ※ 例外として、【19(土)・20(日)・21(月曜日で祝日)】の場合は22(火)ではなく、18(金)になります。
    ※ 21日を過ぎることはありません。

社会保険制度

加入基準を満たした方全員に、保険加入は義務付けられています。したがって、従業員本人や事業主の意思によって加入するかどうかといった選択権は認められていません。

健康保険 病気やケガ等で病院に行く時に備えての保険です。
厚生年金保険 働く人の老後の生活や身体に障害が残った時などの保障をするための保険です。
雇用保険 失業した場合に求職活動をする期間の生活保障を得ることを目的とした保険です。原則として以下2点を満たしている場合に、退職後、失業給付の受給資格が発生します。
①雇用保険に加入していた期間が6ヶ月以上あること
②賃金支払の基礎となった日数11日以上の月が6ヶ月以上ある場合(退職日以前の1年間の加入期間が対象)
労災保険 通勤途上で事故にあったり就業時間中にケガをしたり等、仕事に関係して発生した災害に対しての救済制度
≪健康保険・厚生年金保険 加入基準≫
  • 正社員の4分の3以上の契約時間であること
    (週の契約時間が30時間以上で、かつ、週の契約労働日が4日以上であることを目安とする)
≪雇用保険 加入基準≫
  • 週の契約時間が20時間以上で、かつ、31日以上継続して働く見込みがあること

有給休暇制度

有給休暇は、勤務を開始した日の当月1日(起算日)を基準にして、1年間の勤務日数に基づいて発生します。ただし、勤務開始後
最初の発生は半年後となり、その後は最初の発生日より継続勤務の発生となります。

休暇の利用 M.ニューコンとの契約期間外および契約日以外には利用できませんので、あらかじめご了承下さい。休暇を
利用する場合は就業先の繁閑を考え、就業先に迷惑がかからない範囲でご利用下さい。有給休暇は1日単位
で利用して下さい(半日、時間単位での利用はできません)
利用方法 有給休暇の利用に際して、派遣先担当者とM.ニューコン担当者に、事前に了承を得てください。やむを得ず
緊急に利用する場合も、必ず電話連絡をしてください。

就業規則